Com o enfraquecimento do efeito do dividendo demográfico na China, a dificuldade de recrutar trabalhadores tornou-se muito proeminente nos últimos anos. Os benefícios sociais das empresas de pneus para os funcionários também estão melhorando constantemente. "China Rubber" faz a compensação para os funcionários de 11 grandes empresas listadas. Acabado.
Dados de pneus com dinheiro duplo não estão listados separadamente
De acordo com o Bureau Nacional de Estatísticas, o salário médio anual de unidades privadas e não privadas em áreas urbanas é de 44.800 yuans e 74.300 yuans. Pode ser visto que a maioria das empresas do setor pagaram mais do que esse nível.
O nível salarial da empresa está intimamente relacionado ao nível de consumo da localidade. De acordo com os dados divulgados pelo Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social, o salário de 11 empresas é basicamente melhor do que o nível de consumo local. Entre eles, o salário anual per capita da cidade de Xiamen é 82.600 yuan. O salário anual dos empregados superou quase 10.000 yuan.
O salário anual per capita de Qingdao é de 72,7 mil yuans. O Grupo de Navegação e as Estrelas Duplas de Qingdao em Qingdao estão muito acima da média. O salário anual de Qingdao Double Star é mais de 20.000 yuan superior a este valor.
O rendimento médio de cada empregado pode ser distribuído para cada empregado. A tabela acima foi classificada de acordo com as vendas per capita. Pode-se ver que o Grupo Huayi encabeça a lista com 3,463 milhões de yuans, mas existe um alto valor médio da indústria química. Possível.
As 5 maiores empresas incluem a Triangle Tire, a Sai Lun Group, a Pulin Chengshan e a Guizhou Tire. Sete das empresas mencionadas acima têm vendas de mais de um milhão de yuans e as vendas per capita são também o retorno do investimento humano. Referência importante.
"China Rubber" publicou anteriormente um artigo intitulado "Quem é a empresa listada do maior partido da indústria de pneus?", Que analisa em detalhes o "grau generoso" dessas empresas de pneus para investidores do mercado de ações em 2018.
Combinando os dois artigos, as empresas podem obter mais favores de capital dos investidores, e podem obter mais apoio dos funcionários e aumentar sua sensação de bem-estar e pertencer aos funcionários. Pode torná-los mais motivados no trabalho.